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La philosophie Help

Help! recrute, forme et manage ses collaborateurs pour assurer le meilleur service à ses clients.

Ainsi, dès qu'un nouveau collaborateur nous rejoint, un accompagnement en binôme est assuré pendant les premières semaines. Cette période permet de sensibiliser et familiariser le nouveau collaborateur aux méthodes de travail de help!.

Un suivi régulier est assuré concernant les besoins en formation de l'entreprise et des collaborateurs afin de garantir, en permanence, le meilleur service à nos clients.

Help! a également entrepris une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) http://fr.wikipedia.org/wiki/Responsabilit%C3%A9_sociale_des_entreprises afin d'intégrer le développement de nos collaborateurs dans les décisions de l'entreprise.

Si vous souhaitez postuler, vous pouvez consulter les postes actuellement ouverts au recrutement.

Comptable

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Comptabilité générale

· Assurer la saisie, le pointage et le lettrage des écritures comptables clients et fournisseurs.

· Suivre les règlements clients et fournisseurs non affectés.

· Contrôler, saisir et régler les notes de frais.

· Assurer la comptabilisation des écritures de paie ou le transfert informatique du logiciel de paie vers la comptabilité.

· Contrôler les écritures de TVA.

· Contrôler l’envoi des différents relevés client.

· Calculer les provisions de fin d'année à intégrer au bilan.

· Effectuer les écritures d'inventaires de fin d'année pour préparer les états financiers.

· Effectuer les déclarations de TIPP,

Comptabilité auxiliaire

Clients :

· Ouvrir les comptes.

· Suivre les opérations de facturation.

· Contrôler les encaissements et les retards de paiement.

· Assurer le reporting hebdomadaire des retards.

Fournisseurs :

· Saisir, contrôler et régler les factures.

· Enregistrer des opérations comptables de trésorerie.

· Gérer les immobilisations, préparer et saisir les fiches.

· Analyser les factures manquantes par rapport aux commandes.

· Participer aux clôtures mensuelles ou trimestrielles : calculer les provisions liées aux comptes.

Bilan

· Élaborer le bilan et le compte de résultat.

· Calculer le résultat fiscal et l'impôt sur les sociétés.

· Élaborer la liasse fiscale et les annexes.

Déclarations fiscales et sociales

· Calculer et réaliser les liasses et les déclarations fiscales mensuelles et annuelles : IS (impôt sur les sociétés), TVA, TVS (taxe sur les véhicules de société), CVAE (cotisation sur la valeur ajoutée des entreprises), CFE (cotisation foncière des entreprises), DEB (déclaration d’échanges de biens), DES (déclaration d’échanges de services)

· Établir les déclarations sociales mensuelles ou trimestrielles et les récapitulatifs annuels.

Suivi de la trésorerie

· Assurer le rapprochement bancaire.

· Suivre les BFR (besoins en fonds de roulement).

· Établir les prévisions de trésorerie, suivre le crédit client et les retards de paiement.

Relations avec les CAC

· Définir avec eux les plannings d'audit des comptes.

· Justifier les principaux retraitements de clôtures des comptes.

SOCIAL

Administration du personnel

· Établir ou faire établir les contrats de travail.

· Suivre les congés payés des collaborateurs.

· Transmettre les éléments variables des fiches de paie et les versements de salaires.

Juridique

· Effectuer les formalités de dépôt des comptes.

· Suivre les contentieux clients, fournisseurs ou sociaux.

· Assurer une veille juridique et fiscale.

Système d’information comptable

· SAGE 50 C

· CIEL PAYE

Variabilité des activités

Rattachement hiérarchique

· Chef d’entreprise

Profil

Diplômes requis

· Masters spécialisés en CCA (comptabilité, contrôle, auditDiplômes comptables DCG (diplôme de comptabilité et de gestion), DSCG (diplôme supérieur de comptabilité et de gestion)

· Diplôme universitaire ou d’une école de commerce et de gestion complété par une formation ou option comptabilité-finance

Compétences requises

Compétences techniques

· Maitrise des normes comptables françaises,

· Connaissance de la règlementation sociale française,

· Connaissance de la fiscalité française

· Maîtrise des outils informatiques et progiciels comptables SAGE 50 et Ciel Paye

· Gestion Electronique des documents THEREFORE de Canon serait un plus,

Aptitudes professionnelles

· Organisation, rigueur : observation des procédures, notamment vis à vis de l’administration fiscale, être garant du classement de tous les documents financiers

· Esprit critique et de synthèse : restitution des données brutes, financières ou qualitatives, pour aider à la prise de décision des dirigeants

· Résistance au stress : respect des délais imposés par l’administration fiscale et la direction, capacité à récupérer des données en temps voulu

· Capacité à être polyvalent

Durée d’expérience

Une expérience confirmée de 5 ans minimum est demandée, de préférence en cabinet comptable.